2009年公司十大新闻
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一、营业收入与合同存量创历史新高,发展势头强劲 2009年,公司实现营业收入45.75亿元,同比增长30.50%;新签合同总额65亿元(国内27.85亿元,国外5.47亿美元);至2009年底结转到下一年度的合同存量超过140亿元。 在集团(股份)公司年度经营业绩考核中,公司综合排名列第六位;安全生产责任制考核排名列第四位;党风廉政建设责任制考核排名第四位。公司年人均营业收入、人均创利水平及人均合同存量在集团子公司中名列前茅,公司发展势头强劲。 二、公司国内经营实现历史性跨越 2009年,公司积极落实集团非水电战略,抢抓国家拉动内需的机遇,紧盯大市场、大业主、大项目,全年新签合同27.62亿元,同比增长92.50%。贵广高速铁路项目、南水北调西黑山项目、福建武邵公路路面项目、京沪高铁轨道(板)安装等项目累计合同额达到22亿元,公司国内经营工作实现了历史性跨越,为公司规模的发展壮大奠定了良好的基础。 三、公司制定三年发展规划,提出“十二五”奋斗目标 公司七届四次职代会上提出2010—2012年三年发展规划。其主要发展目标是: 2012年,主营业务收入达到60亿元; ——新签合同总额超过80亿元; ——资产总额达到50亿元; ——营业收入利润率高于中央建筑企业平均水平; ——人均收入同步协调增长; “十二五”奋斗目标:2015年实现营业收入80亿元,利润率高于中央建筑企业平均水平,新签合同额超过百亿元。 在做强最大施工主业的同时,加大力度培育和拓展工业、设计、物流、投资等业务,加快形成“国内工程承包、海外工程承包和投融资带动工程承包”三个较稳定的市场格局。 四、积极改变营销思路,创新经营管理模式 公司以市场为导向,充分利用信誉、资金、技术、管理、规模等相对优势,选择培育战略伙伴,创新经营管理模式。先后与国内外多家设计公司、劳务公司、施工公司、商业银行等开展合作,建立战略伙伴关系,谋求共同发展;积极推动公司从劳动密集型向管理技术密集型转变。 五、深入开展学习实践科学发展观活动 公司党委根据集团公司的总体部署和安排,开展了深入学习实践科学发展观活动。 学习实践活动围绕公司生产经营中心工作,结合“调整优化上水平,打造集团旗下国际强局”工作目标,较好地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作任务,取得了明显成效。调整薪酬结构、建立住房公积金、企业年金制度等,使广大员工共享企业改革发展成果;根据山东省有关文件精神,解决了公司离休干部与地方离休干部收入差距问题;为协解人员创造岗位,努力维护企业稳定,较好地履行了国企的社会责任,达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的预期目标和要求。 六、荣获多项国家与省部级荣誉,企业美誉度进一步提升 2009年,公司荣获多项国家、省部级荣誉称号,主要有:全国优秀施工企业、全国电力行业优秀企业、电力建设行业首批AAA级信用企业、中央企业思想政治工作先进单位、安徽省重质量守信誉诚信施工单位等。公司连续10年保持山东省文明单位称号,连续5年获山东省安全生产先进单位。公司承建的济南济微路建设工程获“国家市政金杯示范工程”奖,彭水水电站金属结构制造Ⅱ、Ⅲ标获“全国优秀焊接工程”奖,安徽东淝闸加固与改扩建工程获“黄山杯”优质工程奖。 七、继续实施人才战略,加大人才培养、选拔和引进力度 2009年,公司吸纳各类专业人才448人,其中招聘应届大学生427人,社会引进专业技术管理人才21名。 公司增强了人才招聘引进的针对性,除传统的水工、土木等工程类专业外,重点选聘了法语、葡萄牙语、机械、电气、物流、市政和铁路等专业毕业生;与有关高职院校和技校签订了技能人才“订单式”培养协议,招录了部分修理、电焊专业毕业生;注重对年轻干部的培养使用,有45名年轻同志选拔到公司中层领导岗位,一批80后的优秀员工,已经成长为公司生产经营的骨干力量。 八、国际工程履约良好,多国政府首脑出席工程开(竣)工典礼 2009年,公司实施的国际工程项目有九项通过竣工验收,为提升“SINOHYDRO(中国水电)”优质品牌、树立一流建筑工程国际承包商的良好形象做出了贡献,取得了良好的社会和经济效益。 2009年,多国政府首脑出席公司承建的国际工程开(竣)工典礼。 九、《自浮式排泥胶管研制》荣获集团科技进步一等奖 公司《自浮式排泥胶管研制》科技成果荣获集团公司2009年度科学技术进步一等奖,这是公司在集团获得的科技进步奖最高奖项。“塑料浮体生产工艺”取得国家《发明专利证书》;公司参与的“黄河泥沙固化新技术应用研究”获得山东省水利科学技术进步二等奖。 公司编制的《自浮排泥胶管生产工法》与《大跨度上承式预应力混凝土拉杆拱施工工法》等六项工法被确定为集团公司工法。目前,公司共有12项工法被确定为集团公司工法,其中两项被批准为国家级工法。 十、企业文化建设注入新内涵 根据企业发展改革实际,公司加大了企业文化建设,进一步丰富了企业文化内涵,提出要在继续弘扬企业优良传统的同时,大力在公司全体员工中倡导“职业精神、创业精神、学习精神、团队精神”四种精神。 “遵章守规、不断进取、追求完美的职业精神;吃苦耐劳、不断开拓、勇于超越的创业精神;学以致用、不断实践、永不懈怠的学习精神;竞争合作、不断创新、和衷共济的团队精神”的提出,不仅具有鲜明的时代特色,更好地适应了公司内外部环境变化与企业发展的需要,也使企业文化建设再上新台阶,进一步提高了公司员工的凝聚力。 | |||||
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