| |||||
| |||||
2020年是令我难忘的一年。年初疫情爆发,武汉成了全国人民最关心的地方。抗疫重点战线火神山医院和雷神山医院从设计建造到投入使用,仅用了十几天的时间,这是土木人的突出贡献,也是土木人的骄傲。 2020年7月,则又是我生命中一个至关重要的转折点。我加入了市政集团山东公司,成为了一名电建人。我也可以像火神山、雷神山医院的建造者一样,为祖国基建事业奉献力量,我感到由衷的骄傲和自豪。 随后,我来到了中科院计算机所项目;来到了一个崭新的工作环境,也来到一个充满凝聚力的大家庭。 刚来到工作单位的我,接触到的都是让人觉得新鲜的事物,毕竟崭新的开始总令人向往,但我却又感到紧张。中科院计算机所项目是一个房建工程,而我的专业主攻方向是道路桥梁及隧道的设计与施工,对于房建项目知之甚少。在工作中,身为末学后进,对新工作的理解浅薄,只有加劲儿努力。 这时,项目领导开展了“导师带徒”活动,薪火相传,导师不只是我们工作上的师傅,也是生活中的兄长。在工作中对我们悉心指导,我编制的方案不够全面时,他们悉心讲解,帮我改正;生活上给予我无微不至的关照,为我们准备舒适的生活办公环境,耐心了解我们的需求,尽可能地为我们解除后顾之忧。 导师也是兄长,同事亦是家人,他们从各个方面指导、关系我们这些刚步入电建的新人们。记得刚入职培训的时候,公司的领导曾在职业策划时讲过,“入职后要完成三个转变:从学生到职业的转变,由理论到实践的转变,由职位到职责的转变”。所有的同事都在尽力帮助我们尽快完成学生到新员工再到电建人的心态转变,让我们得以用最短的时间融入自己的工作当中,完成由学生到员工的第一个转变,同时也在敦促我们完成由理论到实践的第二个转变。 这让我觉得,我不只是得到了一份工作,也得到了更多关怀我的家人。有一个浓厚氛围的大集体大家庭,让我们更快更好地爱上电建,只有真把公司当家,把同事当亲人,才能真的把工作当作自己的事,才能更好地完成由职位到职责的转变。 在母校山东交通学院,我得到了一句寄语:保持热爱,奔赴山海。以前,没有体会,我不太能理解这句话,感觉更像是一句无病呻吟的微博文案。现在,成为电建人的我,终于对这句话有了新的理解:离开交院,即将奔赴山海;来到电建,依旧保持热爱! 长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。愿我们出走半生,归来仍是少年! | |||||
[打印页面] [关闭窗口] |
浏览: |