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7月19日,公司举办2021届新员工入职培训开班仪式,公司党委副书记、工会主席李俊元出席仪式,并为大学生新员工讲授入职第一课——《企业文化》。 李俊元代表公司党委和公司对新员工的入职表示欢迎,希望大家通过入职培训,学习新知识,融入新环境,成就新未来,做出新贡献。 对于新员工们未来职业发展和规划,李俊元提出三点建议:一是在保持年轻人朝气和活力的同时,转变角色,尽快融入企业,敢于接受挑战,适应公司生产经营的需要,早日成为公司的栋梁之才;二是摆正心态,踏踏实实从基层做起,基层一线是培养锻炼人才的“练兵场”,也是成就自我的“好课堂”,要对自己的职业有清晰地认识,既然选择了这个行业,明确了发展方向,就应该安下心来,锁定目标,在工作岗位上踏踏实实、持之以恒、不离不弃、准确定位,成就自己的一番事业;三是注重学习不断丰富完善自己,希望在未来的几年里,大家把知识落于实践,把潜力转化为实力,在实际工作中对照岗位要求,虚心向身边的同事学习,要有目的的拓展自身的知识结构,不断掌握新知识、新技术,把理论知识转化成工作能力。 李俊元从企业概况、历史沿革、发展战略、核心业务、人才结构、设备资产、信息化建设、企业布局和国内外经典工程等方面详细介绍了公司改革发展情况,重点讲解了企业文化和历史。 李俊元指出,在水电系统各大企业中,论技术实力,市政集团不算最强;论装备水平,不算最高;论职工队伍规模,只有6000多人,只能算个中小单位,为什么能够异军突起、脱颖而出,实现快速发展呢?除了体制机制改革创新、发展战略正确制定、产业机构及时调整之外,还有一个重要的原因不可忽视——那就是独特的企业文化、企业精神,它们为市政集团实现跨越式发展提供了强大的软实力和精神动力。 市政集团经过近六十年的发展,在艰苦的岁月中谱写了光辉的篇章,也形成了具有自身特色的优良传统和四种精神等优秀传统企业文化,它们对员工产生了积极影响,促使他们建功立业、主动履行社会责任、展现企业良好品牌形象,对社会形成正向辐射效应,从而更好地促进企业发展。 李俊元希望新员工们真正认同公司企业文化理念,做到内化于心、外化于行,拥有归属感和认同感,增强企业的核心竞争力。 | ||||||
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