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日前,天津公司39名新员工完成培训陆续到达项目一线,正式开启职业生涯,各项目纷纷开展形式多样的迎新拜师活动。 电建基地项目开展“以‘心’迎新,凝‘新’聚力”活动,安排专人对新员工进行安全交底后进入施工现场,详细介绍项目建设内容和情况,耐心解答新员工提出问题,使新员工熟悉了解工作环境和生活节奏;唐山市全域治水丰润区项目组织开展“德技兼备,以德为先”拜师活动,有目的、有计划的教与学,帮助指导新员工尽快熟悉工作岗位,树立职业理想、塑造职业道德、学习职业理论、提高职业技能;雄安新区西北围堤项目新员工们以“敬茶拜师”的方式,搭建起和导师间的浓厚情谊。目前,39名新员工均已完成导师带徒协议签订。 天津公司高度重视人才成长,提前谋划,认真研究,更新完善导师带徒实施办法,组织开展优秀青年员工“每月之星”评选,全方位关心关注员工成才;搭建沟通交流平台,通过交流座谈、内部培训等形式,使员工了解天津公司生产经营状况与发展方向,明确自身职业发展规划,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感、忠诚度;推进“520人才工程”落实,努力做好“传、帮、带”工作,加强人才队伍建设,提高人才队伍整体素质,为项目建设和公司发展提供有力的人才支撑。 下一步,天津公司将贯彻落实导师带徒实施办法,加强对工作开展效果的考核检查,及时关注新员工的思想动态和需求,促进青年员工尽快成长成材,助力天津公司健康稳定发展。 | |||||
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