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日前,卢旺达那巴龙格河二号水电站项目举行了导师带徒签约仪式,十对师徒现场签约。 为扎实做好导师带徒工作,切实加强青年人才队伍建设,项目部在新员工入职后,结合其专业和职业偏好,量身定制培养方案,秉持师徒双向选择的原则,精选出一批工作经验丰富、专业技能过硬、有耐心有爱心的项目骨干作为导师队伍,引导新员工快速熟悉并适应工作和生活环境,帮助新员工掌握专项技能、制定职业规划。 项目领导班子结合自身多年工作经验与收获,在入职体验、工作感受、生活需求等方面与新员工进行了沟通交流,项目生产经理鼓励新员工在提升专业能力的同时加强和同事的紧密联系,多观察多了解,多学多问,提升自身综合能力,并表示,“一对一协议,多对一带徒”,项目所有有经验的同事都可以作为答疑解惑的导师,倾囊相授,助力新员工都尽快适应角色,早日独当一面。 项目经理强调,在后续的工作和生活中,希望所有导师切实增强责任感,积极引导徒弟树立正确的人生目标,关心关爱徒弟的工作和生活,以身作则,言传身教,培养徒弟爱岗敬业的优秀品质,提高徒弟的专业技术能力和业务水平;同时对新员工提出殷切期望,“一份付出一份收获”,个人成长成才最终靠的是自身的努力,希望新员工能够尽快完成从学生到电建人角色的转变,弘扬不畏艰难,勇挑重担的优良传统,心怀感恩,尊师重教,在工作历练中早日成长成才。 下一步,卢旺达那巴龙格河二号水电站项目将认真落实导师带徒工作,真正做到“传技艺、帮思想、带作风”,助力新员工赢在职业生涯“起跑线”上。 | ||||||
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