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为保障工人权益,加强工人管理,山东公司淮北煤化工基地安置房二期项目利用劳务实名制辅助管理,提升管理能力,依托广联达系统对工人进行管理,建立了相应的管理方案。 淮北安置房二期严格把关监督,核实工人身份,确保施工人员的身体状况健康。项目部核实工人身份,防止工人身份不符合要求,杜绝使用其他人身份证的现象,造成不必要的事件。确保工人身体健康,工人年龄较大时,需要持有医院出示的体检报告。 提升安全意识,确保教育落实。为保障工人安全,树立工人安全意识,增长工人安全知识,工人入场需要严格按照规范与要求做好三级教育,签订相应的三级教育资料,交与项目部妥善保管。整个过程需要项目部进行监督,对每份三级教育资料进行检查,保证信息完整准确,将安全告知书责任书等信息完整传达到工人,劳务合同及时上传到广联达,保证工人权益。 人工与智能相结合,严格把关门禁办理。工人的出入需要门禁,门禁由安环部专门负责。做门禁时,采用NFC与拍照识别相结合的方法,主要依靠NFC读取身份证信息,NFC无法读取则采用拍照识别。通过面容信息采集与身份证照片比对,防止盗用冒用现象的发生。在门禁办理的同时,安环部监督上传劳务合同,切实保障工人权益。 智能化人工考勤,提升工作效率。工人需要通过门禁进出,项目部在工地出入口设置智慧工地劳务实名制系统,对施工人员出入进行门禁考核,便于随时掌握施工人员的情况,利用门禁进行考勤,信息更准确及时,可以防止出现谎报人员的情况,有利于工人进出登记、工资管理等业务办理,极大的提升工作效率。 由安环部每日检查。安环部每日检查人员信息,及时检查人员各项信息是否完善,检查特种证件持有率,检查出勤人数。项目利用广联达每日进行实名制管理,每日汇报考勤人数,通过考勤机对人员信息识别整理,同时统计考勤情况整理成表格,使得考勤情况简单明了,可以根据考勤表进行工资发放,保证工资发放足额准确,避免错误的发生。 下一步,淮北安置房二期项目继续完善线上劳务实名制制度,加强劳务实名制管理,继续加强管理劳务实名制,为项目的安稳推进尽一份力量。 | |||||
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