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10月29日,公司召开技术带头人述职会暨科技创新联盟工作汇报会,公司副总经理、总工程师王操出席会议并讲话。公司首席专家、各专业技术带头人、科创联盟代表等共计33人参加,本次会议由科技部主办、山东公司承办。 水工大坝工程等7个专业8位技术带头人和8位后备人员分别从专业技术工作开展情况、存在问题及采取措施、下一步计划、建议等四方面对聘任以来履职情况进行汇报,公司首席专家对各位述职汇报进行点评,并对下一步工作提出合理化建议。 科技创新联盟会长汇报了联盟成立以来工作开展情况,及下一步工作计划,会议上还为摄影大赛获奖代表颁发了获奖证书。自成立以来,科创联盟紧紧围绕联盟章程和领导寄语,建立并完善联盟内部制度体系和运行机制,展开了一系列促进联盟发展的系统性工作,通过多渠道、多形式的推广与宣传,提高了联盟的知名度和影响力,为共同推动公司科技创新发展贡献了一份力量。 王操对16位带头人近一年来的工作成绩给予肯定。指出,公司领导高度重视科技创新工作,推动股份公司“百千万科技人才”计划在公司落地实施。今年年初公司完成首批工程技术带头人及后备人选的选聘工作,更是在职代会上颁发了聘书,就是希望各位专业技术带头人将科技创新、技术引领作用落实到实处,以人才战略规划为指导,培养高素质工程技术人才为目标,以能力、业绩为导向,构件完善公司科技人才培养体系。 对于技术带头人下一步工作,王操提出五点要求:一是要强能力。通过各种方式汲取知识,提升个人能力和专业素养,夯实专业技术水平,做到学以致用、学用结合。二是要解难题。要勇挑重担,主动承担任务,深入项目一线“把脉问诊”,协调项目解决技术难题,在公司重大标志性工程中取得技术突破。三是要领前沿。要高度关注本专业领域前沿技术和最新科研成果,与时俱进,将四新技术推广应用到项目投标、履约管理中。四是要育人才。要提高站位、拓宽视野,着眼优化公司人才结构,重视本专业领域人才梯队培养、发掘后备力量,打造成熟、专业、高素质技术人才队伍。五是要促发展。要发挥科技引领作用,从科技创效的角度挖掘科研项目,在本专业领域内积极开展学术研究和科技创新活动,逐步培育公司新质生产力,助推提高公司核心技术竞争力,增强科技创新工作对公司高质量发展的推动力和支撑力。 王操指出,科技创新联盟近半年来的工作做得扎实,成果显著,各项制度逐步建立、各种活动有序开展,已有300多位青年同事加入到科技创新行业中来,为联盟的长远发展打下了坚实基础。创新是第一动力、人才是第一资源,专业技术带头人要加强与科技创新联盟在科技和人才培养等方面的紧密联系,希望科技创新联盟的同仁们能够迎难而上,勇往直前,充分展现年轻人的干劲、闯劲和韧劲,以联盟为平台依托,早日成长为公司科技创新事业的“关键变量”,为加快形成公司新质生产力提供基础性、战略性支撑。 | ||||||
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