种一棵树最好的时间是十年前，其次，就是现在。

青年员工是企业发展的生力军，是企业永葆生机的强大动力，青年员工的成长关乎企业发展的高度。为激发青年员工潜力，夯实企业发展基础，水环境公司深耕“青”字号品牌，多措并举助力青年员工精神素养提升。

青学  知行合一

水环境公司结合项目青年员工年轻化特点，坚持党建带团建，在了解青年员工、尊重青年员工的基础上，不断丰富学习内容，创新形式采取互动式、启发式学习讨论，做到学习有热度、有互动、有效果，学出坚定信仰、学出使命担当。

为深入推动青年理论学习提质增效，水环境公司团委组织各项目团支部以基层团组织主题团日活动工作指引为标准，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，通过主题团课、专题学习、知识竞答等载体和爱国主义教育基地等红色资源，开展互动式、沉浸式、体验式学习。此外，组织各团支部以座谈会和主题团日活动的形式积极开展研讨交流活动，团员青年聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题深入展开大讨论，让团员青年在学思践悟中形成坚定政治信仰、努力扎实工作的思想自觉和行动自觉。

青师  匠心共融

每逢七月，水环境公司大家庭都会迎来许多新的小伙伴，同时，也会有几位特别的人物走进他们的工作和生活。悄然而至，无声润物，是的，这就是公司特色传统——导师带徒。

水环境公司不断深化党团联合培养制度机制，通过“结对子”“五二〇”人才管理、导师带徒等方法，不断提升青年团员的专业知识、岗位技能和管理能力。在新分大学生到达项目后，项目部第一时间部署落实“导师带徒”工作，结合大学生实际情况和项目实况，合理为其分配工作岗位，并根据每名新员工的专业特长和性格特点，安排适合其发展的导师，强化师徒关系，明确双方职责，助力青年员工尽快适应岗位、早日成才。

师者，所以传道授业解惑也。导师通过“传、帮、带”的方式，将自己的技术知识、职业道德作风传授给新员工，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地适应工作岗位，全身心地投入到工作和学习中，共同为项目发展作出贡献。

青创  锐意进取

青年人朝气蓬勃，有挑战艰难万险的决心和恒心，更具有推陈出新的非凡创造力，是新时代科技创新的生力军。水环境公司始终把服务青年创新创优作为促进青年发展的重中之重，引导青年人才相互学习交流。

为全面激发青年人才创新活力，着力培养造就高水平青年人才队伍，水环境公司通过组织开展劳动竞赛、技能大比武、员工经济技术创新、青年论坛等活动为青年搭建创新竞赛平台，引导和鼓励青年员工以解决项目生产经营活动中的实际问题为出发点，广泛开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新，在解决问题的同时培养青年创新人才。此外，为开辟提质增效源泉，不断激发全员创新、创效的工作激情，水环境公司以QC小组活动为鼓励青年创新、锻炼青年员工和培养人才的重要平台，引导青年员工立足自身岗位，围绕核心业务、关键环节，抓住难题搞攻关、探准原因求对策，充分发挥“小活实新”的优势，为企业落实精益管理、推动高质量发展提供重要支撑。

青服  擦亮底色

电视剧《觉醒年代》中，北大教授辜鸿铭说，中国人的最大特点是骨子里的温良。青年一代只要有一颗为他人服务的爱心和一份奉献的热情，就可以让志愿精神遍地开花，为城市增添更多亮色。

水环境公司始终坚持将新时代文明实践融入员工群众生活，以员工群众需求为导向，全力调动青年文明实践志愿力量，大力弘扬志愿服务精神。面对险情灾情，青年突击队争分斗秒、冲锋在前，以实际行动奏响青春奋进的号角，彰显青年作为；在践行绿色环保生活方式上，青年志愿者们发扬不怕脏、不怕苦、不怕累的志愿服务精神，积极向广大群众宣传有关环境保护的知识，倡导绿色消费、低碳出行的理念。聚焦生态文明教育、绿色生活实践、生态环境保护等领域，水环境公司组织引领青年员工以巡河护河、清堤护堤、摆放车辆、清捡垃圾、指挥交通等活动形式积极践行志愿服务精神，彰显央企青年素质风采。

习近平总书记曾以“幼苗需要精心培育”为喻，殷切嘱咐要“悉心教育青年、引导青年、做青年群众的引路人”，帮助青年朋友顺利成长成才。接下来，水环境公司将继续用心用情当好青年的“引路人”“热心人”和“知心人”，不断引领青年员工在理论学习中筑牢思想根基，在实际工作中增强能力素质，在拼搏中践行新时代青年使命担当，为企业高质量发展贡献青春力量。