4月30日，中西非公司召开第一批国际经营管理人才面试推荐会，公司纪委书记秦小华视频参会。

来自中西非公司各项目的17名优秀候选人从个人成长历程、工作业绩亮点、未来工作思路与职业发展规划等方面，依次进行了精彩的述职演讲，有的分享了在项目攻坚克难中积累的宝贵经验，有的阐述了对国际经营管理的见解，充分展现出各自的专业素养与发展潜力。评审组围绕专业水平、管理经验、综合素养等核心要素，对面试人员进行了专业性的提问与全面评估。

秦小华认真聆听了每名候选人的演讲与答辩，表示，这不仅是贯彻落实公司海外人才队伍建设战略的关键举措，更是破解人才制约发展难题的创新实践。针对下一步人才队伍建设工作，秦小华提出五点要求：一是将价值创造、问题攻关能力以及综合素养作为考察人才的重要标尺；二是构建常态化人才评审机制，按不同专业领域定期开展评审选拔，实现人才库动态更新，形成良性储备循环；三是完善激励机制，充分激发各岗位人才干事创业热情；四是加大专项人才发掘培养力度，积极引进经验丰富的外部人才，优化人才结构；五是坚持德才兼备、以德为先原则，持续营造风清气正的干事创业氛围。

此次选拔产生的首批人才将纳入中西非公司国际经营管理人才库，并优先推荐进入项目班子团队，参与重点项目。中西非公司计划2026年6月底以前完成3批次人才选拔，储备30至40名复合型经营管理人才，为分公司实现“十五五”战略规划筑牢人才根基。