长久以来，安徽公司工会紧密围绕中心任务坚持“四个聚焦”，即聚焦生产经营、聚焦权益维护、聚焦关爱关怀、聚焦组织引领，建强桥头堡、搭好连心桥，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，致力于打通服务安徽公司职工的“最后一公里”，以一系列“小切口”开启工会工作“‘皖’美大舞台”。

聚焦生产经营，服务大局显担当

2024年五一劳动节前夕，合肥市包河区劳动竞赛委员会与包河区总工会联合发文，对获得“五一劳动奖状”等荣誉的单位进行表彰。安徽公司荣获了“五一劳动奖状”殊荣。

“荣誉的赢得正是我们工会干部把担当和作为聚焦在助推生产经营上”安徽公司工会主席李汝晓对抓好工会方向有深刻认识，他具体解释道“围绕生产经营中心任务进而显担当，就是基层工会要充分发挥工人阶级的主力军作用，组织开展技术创新、劳动竞赛，提升公司技术能力和生产效率”。

为了提升技术能力和生产效率，加快形成新质生产力。安徽公司工会深入开展群众性创新创效活动，搭建舞台鼓励职工创新创业。2024年，安徽公司荣获的优秀QC小组成果共计26项，这些成果的应用将极大地推动公司在生产实践中提高效率。而在属地政府组织的“合肥市第十届职工技术创新成果”征集中，安徽公司推荐上报的6项高质量成果，获得了工会主管部门的高度评价和认可，是属地水利建筑施工企业之最。

展职工之睿、挖技能之潜。在激发员工立足本职岗位建功立业方面，安徽公司的工会积极倡导员工在技术创新领域扮演关键角色。仅在2023年，公司就荣获了10项企业级工法、5项省部级工法，提交了18项专利申请，并在中施企协专利大赛中荣获三等奖1项、微创新大赛中荣获三等奖4项，同时还有2项省部级科研项目获得立项。此外，安徽公司工会还积极组织员工参与上级工会举办的各类技能竞赛。在首届全国“红旗杯”班组长大赛中，工会引导员工勤奋学习、刻苦训练，深入研究，致力于通过技能成就个人发展、报效国家。这些活动不仅提升了员工的技能水平，还促进了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的企业文化氛围，充分体现了“匠心”精神。

近日，安徽省水利厅正式发布了《安徽省水利工程建设质量管理标准化手册》，该手册的发布旨在进一步规范水利工程建设的质量管理流程。安徽公司凭借在项目管理方面的创新和效率提升经验，以及卓越的技术能力，被选为参与该手册编制的单位之一。安徽公司不仅贡献了丰富的水利工程建设质量管理实践和成功案例，还派遣了多位骨干参与了手册的撰写，电建工匠的智慧闪耀在地方标准大舞台上。

在安徽望江，以“创造电力建筑精品，建设华阳新篇章”为主题的“华阳杯”劳动竞赛正如火如荼地进行。此次竞赛激发了华阳河员工在100天的时间里团结一心、全力以赴，积极执行工程阶段的施工计划和总体目标。在劳动竞赛的部署会议上，项目负责人乔大宽强调：“我们必须利用‘华阳杯’劳动竞赛的契机，在推进项目建设中发挥先锋模范作用！”目前，华阳河项目的参与干部和员工在确保安全和质量的基础上，正全力以赴地为完成年度施工任务而奋斗，劳动竞赛的金子招牌被他们擦得光彩夺目。

聚焦权益维护，创建和谐劳动关系

维护职工合法权益是工会的重要工作。近年来，安徽公司工会始终坚持以职工为中心的发展思想，不断健全以职代会为基本形式的民主管理制度，规范职代会的组织程序和工作流程，确保职代会的质量和效果。在职代会上，职工代表们畅所欲言，积极为公司的发展建言献策，充分行使了知情权、参与权、表达权和监督权。

“有时候很多提质增效的点子都是从职代会中收到的，这些点子饱含着职工的集体智慧！”谈及职代会的作用，安徽公司党群部的职工都深有感触。安徽工会深知职工的力量是公司发展的源泉，因此充分贯彻厂务公开原则，不断拓展厂务公开的内容和形式。企业的重大决策、生产经营管理、职工权益保障等方面的情况，工会都及时向职工公开，接受职工的监督。这一举措不仅增强了企业的透明度，还提高了职工的满意度和归属感。

“保障安全生产是我们应尽职责，要让每个工人兄弟姐妹都得到组织的关怀！”安徽公司工会委员石建虎如是说。在劳动保护方面，安徽公司工会更是下足了功夫。工会不仅建立健全劳动保护监督检查制度，还定期开展工会劳动保护监督检查和多种安全教育活动。工会先后举办了低温危害及其防护措施、典型火灾事故案例警示等专题教育，并开展了“反邪教警示教育进企业”宣传活动。特别是在元旦、春节等节假日期间以及炎热夏季，安徽公司两级工会更是加大劳动保护监督检查的力度，确保职工的安全和健康。

高尔基说过“唯有劳动，才赋予人类神圣之光”。然而，如何使劳动关系更加和谐，一直是各级工会面临的挑战。安徽公司工会采取创新举措，建立了职工联络员制度，这一制度不仅能收集在建项目一线员工的思想状况，并迅速响应并解决员工提出的各种矛盾和问题。同时，工会也将项目协作队伍的成员纳入其关怀的范畴。

“近段时间，人资和工会联动，我们在华阳河建立了‘六尺巷’维权驿站”安徽公司人力资源部负责人汪丹如是说。她所说的‘六尺巷’农民工维权驿站是项目2024年1月份新建立的，至今已帮助项目务工的农民工解决4起欠薪维权纠纷事件。除此之外，项目还建立“六尺巷农民工维权驿站”工作台账，跟踪欠薪问题处置情况，对于同系列纠纷事件制定相应的防范措施，努力构建更为和谐的劳动关系。

聚焦关爱关怀，构建温馨职工之家

工会是职工之家，是职工的坚强后盾。安徽公司工会始终牢记这一宗旨，把职工的冷暖放在心上，以形式多样的文体活动为载体，深化企业文化建设内涵，丰富职工的业余文化生活。安徽公司工会每年都坚持举办新春联欢会、健步行、迎新篮球赛等各类文体活动，让职工在轻松愉快的氛围中感受温暖、增强团队的凝聚力。这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，还增进了职工之间的友谊和团结。

“青年员工除了工作好，也要实现家庭好。”这是安徽公司工会一直以来做好职工服务的目标。2024年，结合安徽省妇联婚恋交友公益工程“皖美之约”交友程序的部署，安徽公司工会认真做好青年员工婚恋情况登记工作，形成数据化单身青年信息汇总。“此次安徽公司开展单身青年信息归类汇总，有利于推介安徽公司优质单身青年参与政府组织的平台去线上寻觅良缘。”安徽公司工会主席李汝晓如是说，他同时补充道“数据的形成，也将有利于工会组织掌握单身青年婚恋‘家底’，为今后开展交友活动提供信息支撑”。

摸清家底后，工会必有行动。2024年5月18日，安徽公司工会组织在肥单身员工与属地企事业单位的青年开展联谊。此次活动以“会聚良缘 心动初夏”为主题。联谊会前，为了加深外部企事业单位同志对电建职工的良好印象，安徽公司工会特地安排化妆师给参加活动的电建青年们进行发型设计造型，并给参与活动的职工提供了极具电建元素的小礼物，嘱咐青年们对于自己心仪的对象可以主动送上。这些小细节、小举措，不仅是出实招为青年拓宽“朋友圈”，更是从细节着手促进青年人才与企业的“血脉联系”。

在困难职工帮扶方面，安徽公司工会更是倾注大量的心血和精力去摸清底数、开展帮扶。2024年，安徽公司工会建立了以精准帮扶为重点的工会服务体系，做实各类职工维权帮扶、保障服务项目。在市政集团工会的支持下，安徽公司工会共开展困难职工帮扶4次，帮扶资金总额共计5.3万元。而在开展“夏送清凉”普惠活动中，安徽公司工会慰问人数800余人，送清凉资金达到5.7万余元。这些实实在在的帮扶措施，让职工们感受到了公司的温暖和工会的关怀。

聚焦组织引领，激发出工作热情

在实际工作中，安徽公司工会特别重视发挥组织职能。工会干部被要求深入基层，与员工进行深入交流，宣传党的政策，洞察员工的思考、愿望和期待，及时掌握员工的思想动态。同时，工会还致力于帮助员工解决思想和实际问题。通过这些扎实而有效的组织活动，安徽公司工会不仅凝聚了人心，还激发了员工的奋斗精神和工作热情。

“大伙要明白，咱参建的工程是安徽省的一号工程，意义特别重大。”在安徽引江济淮大官塘项目施工现场，安徽公司工会委员、项目负责人杨成杰和工友们谈心时如是说，他同时勉励参建职工道“我们要齐心协力、努力拼搏，展现出电建品牌的风采”。当下大官塘项目正全力推进顶管段与明挖段的施工，工程面貌日新月异。

同样，在安徽公司引江济淮凤凰颈项目，项目工会分会的工作人员也主动和参建职工谈心，凝聚大家的精气神，全力推动项目高质量履约。项目工会干部刘斌自豪地说：“当下，我们工程推进有力，先后拿下了省‘工人先锋号’荣誉，还两次登上了央视新闻联播！”

女职工是企业发展的重要力量，也是工会强化组织功能重点引领带动的群体。安徽公司工会现有女职工30余人。为了更好地发挥女职工在公司发展中的作用，安徽公司工会积极加强女职工的政治理论学习和安全法治意识教育，同时丰富女职工的文化生活，进一步展示广大女职工的精神风貌。

巾帼英姿展风采、半边天里写华章。在思想引领方面，工会通过组织专题学习、座谈交流等形式，引导女职工坚定理想信念、明确工作努力方向。在榜样激励方面，工会通过组织女职工观看《大国工匠》系列节目中关于田德梅的先进事迹，激励女职工立足本职岗位、争创一流业绩。在技能提升方面，工会通过组织安全生产知识培训等活动，提高女职工的安全责任和安全意识。在法律护航方面，工会通过组织法律知识答题等活动，增强女职工的法律意识和维权能力。

开展丰富女工活动也是女职工们最为希望的。近年来安徽公司女工委通过组织三八节手工包DIY涂鸦制作、香薰蜡烛制作以及种植树木等活动，让女职工在轻松愉快的氛围中感受温暖、增进友谊。安徽公司的女职工们不仅在各自的岗位上取得了优异的成绩，还在各种活动中展现了巾帼不让须眉的风采。她们用自己的实际行动诠释了新时代女性的担当和作为，为公司的高质量发展贡献了自己的智慧和力量。

些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。接下来，安徽公司工会将致了深化“五个聚焦”，提升服务质量、为企业发展赋能，通过实际行动解决实际问题，确保每位在繁忙施工一线的职工都能感受到家的温馨，彰显企业工会组织的关怀与责任。