青春，是一场奔赴理想的旅程；青年，是一个民族最充沛的力量。在百年变局与时代浪潮交汇之际，“青年力”这一时代强音愈发响亮，成为推动社会进步、引领时代风尚的关键力量。这种力量，既内蕴于青年的理想、热情与朝气，也体现在对社会、对世界的深度参与。

“寒窗书剑十年苦，指望蟾宫折桂枝”，告别了生活多年的校园，同时也揭开人生道路的下一段序幕。还清晰记得第一次面试时的紧张和期待心情，作为一名工程类学子，我很荣幸能加入到中国电建市政集团这么一个温暖、团结且朝气蓬勃的大家庭。公司有着丰富的文化底蕴、宏伟的发展远景、科学的管理制度和自强不息的奋斗进取精神，我为成为这光荣团队的一员而感到自豪。

记得刚刚来到哈萨克斯坦的时候，一切都是新鲜而陌生的，施工图纸看不懂、工序安排不清楚、材料设备不熟悉……几乎每天都面临着新的挑战。幸运的是，我遇到了一群认真负责、乐于分享的同事和师傅。主管负责人向我介绍项目基本情况；老前辈们也对我非常关照，给我讲解当地民风民俗和项目注意事项，给我提出一些工作上的建议：一是要摒弃抱怨的心态，主动学习、脚踏实地、勤奋实干，要多观察、多请教、多深入一线实践；二是要不断提升自己的专业素养，用知识武装头脑，为工作赋能；三是要保持积极向上的心态，遇事不急躁、不情绪化，冷静思考、理性应对；四是要养成良好的职业习惯，严格遵守工作流程，规范高效地完成任务；五是要时刻把人身安全放在首位，增强安全意识，做好自我防护。这些经验之谈，比任何书本上的知识都来得更加真切和宝贵。

如今来到哈萨克斯坦已经快3年了，回顾过去这3年的工作与生活。我参与了多个施工节点的现场管理记录工作，从土方开挖、填筑压实，到涵洞施工、路面结构层铺设，每一个工序我都积极参与，不放过任何一个学习机会。白天在现场记录、巡视，晚上回到驻地整理当天的施工日志和监理的报验资料，虽然辛苦，却也充实。正是这种“边干边学”的过程，让我对公路施工的整体流程有了更加系统的认识，也逐渐建立起了自己的技术思维导图。我从一个对施工现场一知半解的新人，逐渐成长成为一名可以帮助部门主任排忧解难的得力干将。这3年的历练，不仅让我掌握了专业技能，也让我更加理解责任和团队的深刻内涵。

但作为新人，工作上难免会犯错，就像左传里说的：“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。”我们要学会积累经验，让错误成为我们前进路上的垫脚石，帮助我们更快更稳健的前行。对此我做了几点总结：一是安全，安全始终是工作的首要前提。公司为新员工安排了从一级到三级的安全培训，足见其重视程度。正如那句耳熟能详的话：“道路千万条，安全第一条。”只有把安全保障到位，后续的工作才能顺利展开；二是学习，学习能力就是一种核心竞争力。作为青年，我们依然保持着较强的学习力，正是学习的“黄金时期”。应抓紧时间熟悉项目相关的合同条款、技术规范和施工图纸。正如斯大林所言：“落后就要挨打。”只有持续学习、主动学习，并将学习与实践相结合，才能为未来的工作打下坚实基础；三是理清思路，思路决定方向，是我们行动的指南。清晰的思路能帮助我们在复杂的工作中理清重点，如同黑暗中的灯塔，为我们指引前进的方向，确保我们走得稳、行得远；四是责任感，在工作中要勇于担当，认真履行自己的职责，把每一项任务落实到位，做到让领导放心、让团队信赖，这不仅体现了专业素养，也展现了良好的职业精神。

项目部十分关心青年员工的成长，还悉心培养出了很多优秀的中外籍青年员工。刘志远致力于项目的土方施工建设，在项目主路开挖与填筑建设中，与项目当地员工通力合作，一起研究图纸、一起解决施工中遇到的困难、一起加班加点进行土方回填工作等等，表现出了较高的技术水平和职业素养。

依扎和阿依巴尔作为当地雇员，无论是依扎在营地生活中的细心管理，还是阿依巴尔在测量工作中的精准无误，都赢得了项目团队的一致好评。因为他们十分出色的工作表现，公司决定向依扎和阿依巴尔伸出橄榄枝，与他们签订了正式合同。成为中方正式员工后，他们的工资待遇有了明显的提高，这不仅仅是对他们过去努力的回报，更是对他们未来在工作中继续发挥重要作用的期待。这不仅是对他们个人能力的认可，更是项目部对本土化人才战略的一次重要实践。

愿我们不负韶华、不负时代，在奋进中砥砺青春，在担当中成就自我，努力成为一名有担当、有温度、有专业素养的工程人。用我们青春的力量，在新时代的画卷上描绘出属于青年一代的新篇章。